А зарплату почему срезали уроды?

А вам всё мало?

Начальство хапает по полной вместе с Костюковым

То есть, рост зарплаты за последнее время произошел в три раза и на сегодня доход средний сотрудника ВЕИИФА за 50 тысяч, и рост продолжается.

Это откуда цитата? Из Костюкова? А за какое такое последнее время? за время его руководства не более чем в 2. И с января 2012 года не повышалась. Более того, у ряда подразделений денег на зарплату не хватает. Как будет решаться вопрос — непонятно...

Это же цитата из интервью Костюкова радио "Эхо Москвы", о котором эта статья. Ссылка на прямую речь есть в тексте.

Догадаться. конечно. можно, что это цитата из интервью.
Если быть точным, в тексте есть не "ссылка на прямую речь", а гиперссылка, направляющая на страничку сайта "Эха Москвы" с интервью Костюкова.
Но в тексте данной заметки на Саров.net процитрованной фразы нет — а в комменте она приведена как цитата, без пояснений. Отсюда и вопрос.

> у ряда подразделений денег на зарплату не хватает.
================================================
Многие привыкли жировать , порой ничего не делая годами ...

На обязательные выплаты всем подразделениям хватает.
А переменку и прочие премии надо зарабатывать ...

Откуда такая безапелляционная уверенность и директорские интонации?..
Речь идет не о переменках, а именно об обязательных выплатах.
Нюансы, как и почему такое происходит, обсуждать здесь, разумеется, ни к чему.

Анна М. Я готов обсуждать с вами нюансы, потому что все кроется в них. А Вы?

Еще раз повторюсь, ИМХО здесь не место для подобного обсуждения.

> Речь идет не о переменках, а именно об обязательных выплатах.
====================================================
Ложь. Я в теме ...

А что Вы имеете ввиду под обязательными выплатами? Можно под кодами, я тоже в теме.

Оклад, ИСН и обязательные доплаты (секретность, вредность, совместительство). Ничего лишнего. Хотя если человек работает по контрактам — выплаты по ним ИМХО тоже обязательны...

Я отчасти с Вами согласен, проблема существует. Но это проблема скорее отдельных руководителей (и соответственно их подопечных) и организационно-штатной структуры института. Ну кто виноват в том, что ИТМФФФФ "СОЖРАЛ" практически за 6 месяцев свой премиальный фонд и фонд Костюкова. Есть также личные амбиции руководителей отдельных не рентабельных подразделений. Сейчас один из таких, пытается влиться в успешное 31 и занять определенную должность. А халявнические настроения тех, кто раньше получал? Их рассуждения просты как 7 коппеек. В институте деньги есть и поэтому я не должен получать меньше. Про уборщиц, например, я знаю что сложности есть. Но в тоже время делается все, чтобы их зарплата после последнего повышения, не понижалась. Могу ошибаться. Могу заблуждаться. Но в целом, я считаю, что в институте просто начали считать деньги. Предполагаю, что дальше недовольных, будет еше больше. Но в принципе у них у всех есть выбор. Если считают себя НЕДООЦЕНЕННЫМИ, пусть попытаются найти себя в другом месте. Им никто не мешает!!!

У нас далеко НЕ ИТМФ, а скромное физическое экспериментальное отделение, обремененное кучей установок, которые съедают массу денег на их поддержание и, конечно, априори не могут быть рентабельны. Когда их создавали, ни о какой рентабельности речь не шла, нужно было воспроизводить условия натурных испытаний, и расчет был только на их эксплуатацию в интересах ГОЗ. Увы, ГОЗ нынче спекся...
Так что нам не до амбиций. А дополнительные заказы на стороне с такими накладными расходами, как во ВНИИЭФ, сами понимаете ...
Надо принимать принципиальные решения и пробивать их в правительстве. Но нет сегодня таких руководителей...

Согласен, что есть и будут подразделения не имеющие возможности приносить прямую прибыль. Согласен, что наверное стоит вопрос необходимости проведения изменения штатов в соответствии с сегодняшними реальностями. Но согласитесь, что многое зависит и от амбиций и позиции всех руководителей. Вот Ваш РУКОВОДИТЕЛЬ, озвучивал проблемы вашего отделения? Если да, то где? когда? кому? в каком объеме? и т.д. и т.п. Костюков (да и любой руководитель) физически не может знать ВСЕ!!!

Ну а как Вы сами-то думаете? конечно Костюков в курсе.
Его подход известен: ищите дополнительные заказы/контракты или сокращайтесь. Вот и весь сказ.

Анна! Мой жизненый опыт мне подсказывает следующее. Есть руководители, которые хотят знать ВСЕ!!! Есть наоборот, не хотят знать больше, чем им докладывают. Но и 1-ого и 2-ого всегда можно "ввести" в заблуждение. Я незнаю реальный график загруженности Костюкова. По моим данным, ну очень плотный. В любом случае, на мой взгляд, ну очень много зависит от личных качеств руководителя "отделения. Или он соблюдает свои интересы, либо отделения. Я взял крайности.

Ну так что Вы этим пассажем по существу сказать-то хотели?..

Да в принципе следующее. Обвинять во всем Костюкова, не разобравшись в позиции руководителя своего родного "болота" наверное не совсем правильно.

Ложь. Я в теме ...

Я могу передать директору своего подразделения, что он лжец?..
Только тогда нужно Ваше полное имя — чтобы сослаться.

Ловко вы про директора передёрнули :)
Здесь не директор выступает, а вы . И нечего за него прятаться.
Как обстановка на сегодня по вашей оценке в вашем подразделении -
деньги случайным образом не объявились ? :)

Передергивают жулики. Вы это хотите сказать про незнакомого человека? как Вы думаете — он после этого настроен с Вами общаться?..

Директор на отчетном собрании за 2 квартал ПОВТОРИЛ, что если в авральном порядке не найдем средства, с сентября подразделение перейдет на сокращенную рабочую неделю.

Так Вы готовы сказать нашему директору в лицо, что он лжец?
а не смайликами прикрываться

Продолжение дискуссии
А разве я где-то обвиняла Костюкова? тем более "во всем" ???
Было лишь сказано, что в интервью неточности: роста зарплаты в 3 раза за последнее время не произошло, и зарплата расти НЕ продолжает, а как раз наоборот.
Хотя не удивлюсь, если в бравурной статистике в среднем по ВНИИЭФ она и вырастет. Кому нужны такие победные реляции?

Я так понял Вашу фразу о не повышении зарплаты с 2012г.

Оклады повысили в январе 2012 года — и вот сейчас, со второго полугодия 2013-го , на смешные 6,7% (т.е. тысяча, ну 1,5 тысячи максимум). Вы считаете, это стоит всерьез рассматривать как повышение?
Директор всегда в ответе за общую ситуацию.
Если в подразделениях дела плохи — надо что-то делать, что-то (кого-то) менять. В первую очередь директору и его замам.
Если директора подразделений на общем собрании говорят о неполной рабочей неделе — это 100% с ведома Костюкова делается.

Я лично незнаком ни с одним из начальников отделений (директоров институтов), но из их заместителей кое-кого немного знаю. И я не слышал, чтобы кто-то из них обвинил Костюкова за то, что он кому-то помешал заключить выгодный контракт. Наоборот, есть примеры когда из-за элементарной безалаберности отдельных руководителей, срывалось подписание выгодных договоров. Проблему кадров, не Костюков в институте создал. Он не может ее решить.
1,5 тысячи это конечно по нынешним временам ничто. Но и уборщиц в городе с такими зарплатами как в институте не найдешь. Средняя зарплата ВНИИЭФ выше городской. Да и уйти всегда можно.

Ну т.е. вы НЕ считаете, что директор ВНИИЭФ отвечает за все что во ВНИИЭФ происходит? и "если кто-то кое-где у нас порой...", вследствие чего подразделение остается без денег — именно в его компетенции принимать меры и делать выводы?
И КТО тогда по-вашему должен решать проблему кадров?

Контракты — это вообще отдельная песня. Коротко скажу, что именно отделы, обеспеченные работой по ГОЗу на 150% и более, заставляют искать дополнительные контракты — потому что именно эти отделы ведут востребованную тематику и имеют квалифицированных спецов. В результате, поддавшись на нажим руководства, начальники отделов получают массу головной боли при заключении контрактов и обеспечении их выполнения (с нашей системой закупок в особенности) — а деньги уходят в дефицитные подразделения, не обеспеченные ГОЗом. Какой смысл горбатиться?..

Уйти, конечно, можно. Можно даже из страны уехать. Можно вообще всю жизнь метаться в поисках лучшей доли — и не найти её.
Но вот не переводятся люди, которые хотят жить в России и быть полезными своей стране. И ВНИИЭФ самое место для таких.

Проблему с кадрами создал не Костюков. И это не его вина, это его беда. С развалом Союза была нарушена вся система подготовки кадров. Ее до сих пор не востановили. С кадрами ВНИИЭФ отдельная песня. Очень много классных специалистов по семейному трудоустройству. И это делает не Костюков, а руководители подразделений.
Костюков естественно отвечает за весь ВНИИЭФ. И спрос конечно с него самый большой.
Уходить или не уходить это личное дело. И выбор быть полезным России во ВНИИЭФ или к примеру в другом предприятии, тоже личное дело. Полезным ей можно быть везде, даже за границей.

В общем, по существу первоначальной темы: директор ВНИИЭФ, конечно, должен пиаром заниматься, но про рост зарплаты в складывающейся ситуации не стоило говорить (ИМХО).
А про патриотизм лучше в отдельной теме беседовать

Если Викторов разместит здесь новость на эту тему, почему бы нет.

На какую тему, простите?

Патриотизма!