Цитата:
"Привлечь перспективного работника можно, только создав ему условия, и это не обязательно кредиты на жилье. Речь идет о том, чтобы продемонстрировать цели работы, ее перспективы, чтобы работник почувствовал себя нужной "шестеренкой" в общем механизме. Во-первых, молодого специалиста или группу должен курировать наставник — разумеется, за отдельную плату. Во-вторых, у каждого специалиста должен быть план работы на год, включающий постановку производственных задач, участие в научных мероприятиях, а также прохождение курсов повышения квалификации".

Прежде всего специалисты ЯОК России должны получать достойную зарплату, сравнимую с зарплатой своих коллег из национальных лабораторий США...
В этой связи вспоминается анекдот-быль из первого общения нашего бывшего "простого" директора Белугина с одним из руководителей нацлаборатории США... Наш Белугин начал спрашивать по простоте душевной, как американские коллеги решают вопрос с жильем для своих молспецов!? На что был получен ответ от изумленного коллеги, что свои личные вопросы наши американские специалисты решают САМИ, а МЫ просто ИМ платим ДЕНЬГИ!!! :)